Développement durable
L’OBJECTIF CIBEK
“Créer une entreprise respectueuse des personnes qui génère de la valeur et représente la qualité et l’excellence pour le moulage sous pression en petites et moyennes séries dans le monde entier”.
Votre innovation, notre défi !
“L’excellence dans la fonderie sous pression » au service des clients, basée sur une relation d’estime, d’équité et de confiance avec les clients, les fournisseurs et les collaborateurs, afin d’assurer la rentabilité, la continuité et l’avenir de l’entreprise.
LE CODE ÉTHIQUE
La Cibek moulage sous pression dispose d’un code d’éthique et d’un comité de contrôle depuis 2014.
LA STRATÉGIE CIBEK
Poursuite des objectifs :
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- Respect des droits de l’homme et du droit à l’enfance;
- Soutien actif à l’inclusion ;
- Protection de la jeune génération ;
- Respect de l’environnement et réduction des impacts négatifs en termes d’émissions et de gestion des déchets.
LES INDICATEURS DE CONTRIBUTION ENVIRONNEMENTALE
15% des besoins énergétiques actuels sont produits par le système photovoltaïque.
L’EAU
- Utilisation d’eau provenant exclusivement d’un circuit fermé ;
- Consommation d’eau de l’aqueduc sous contrôle grâce à une surveillance continue avec compteur numérique et système d’alarme en cas de consommation anormale.
LA CIRCULARITÉ DES MATIÈRES PREMIÈRES:
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- Utilisation exclusive de lingots d’aluminium 100% recyclé provenant de raffineries quantifiées empreinte carbone;
- Certification de l’origine des matériaux provenant de pays qui respectent les droits humains fondamentaux ;
- Récupération à 100% des déchets de production.
LA CIRCULARITÉ DE L’APPROVISIONNEMENT:
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- Pas d’utilisation de plastique pour les emballages jetables ;
- 15 % de récupération et de recyclage du carton et des matériaux d’emballage.
KM 30 FOURNISSEURS DE TRAITEMENT :
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- Réduire les émissions et optimiser la logistique.
LA MAIN-D'ŒUVRE ET LA DIVERSITÉ
Nous respectons les exigences législatives en matière d’embauche de personnel issu de catégories protégées.
Le personnel interne se répartit comme suit
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- de femmes dans les secteurs de l’administration et de la qualité
- de personnel provenant de pays non membres de l’UE
LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS
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- Cours d’alphabétisation de 40 heures en langue italienne;
- En phase d’élaboration : bourses de mérite pour les enfants du personnel;
- Prime de naissance pour les enfants du personnel.
LE DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LE SOCIAL
- Parrainage de l’équipe de football « Centese » de Bologne, qui compte 387 enfants/adolescents inscrits ;
- Soutien continu aux écoles secondaires/universités locales pour les programmes d’alternance école-travail.
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